Empat Gaya Kepemimpinan dalam Pekerjaan, Kalian Masuk di Mana! - Hallo sahabat Lowongan Kerja Indonesia , Pada Artikel yang anda baca kali ini dengan judul Empat Gaya Kepemimpinan dalam Pekerjaan, Kalian Masuk di Mana! , kami telah mempersiapkan artikel ini dengan baik untuk anda baca dan ambil informasi didalamnya. mudah-mudahan isi postingan Artikel Job2Go.net , Artikel Pekerjaan , yang kami tulis ini dapat anda pahami. baiklah, selamat membaca.

Judul : Empat Gaya Kepemimpinan dalam Pekerjaan, Kalian Masuk di Mana!
link : Empat Gaya Kepemimpinan dalam Pekerjaan, Kalian Masuk di Mana!

Empat Gaya Kepemimpinan dalam Pekerjaan, Kalian Masuk di Mana!

Keberhasilan sebuah bisnis tak bisa lepas dari peran pemimpin. Ada 4 tipe leadership dalam bekerja yang bila keempatnya digabungkan, akan menjadi kombinasi kuat dan membuat bisnis berjalan efisien. Les McKeownby, pengarang buku Predictable Success menulis, tiap individu di dunia cocok dengan empat gaya kepemimpinan, dimana masing-masing diperlukan dalam perusahaan.

Bisa jadi anda adalah model leader yang Visionary, Operator, Prosesor, ataupun Sinergis. Tentu saja semua individu, termasuk anda dapat memiliki keempat hal tersebut. Tetapi dari keempat jenis pemimpin tersebut umumnya ada satu sifat yang lebih menonjol atau dominan.

Memahami jenis leadership kalian adalah hal yang penting, karena anda jadi bisa tahu kekuatan dan kekurangan diri. Selain itu, kalau kamu tau model kepemimpinan kamu, anda dapat memilah dan memilih orang-orang seperti apa yang harus ada di sekelilingmu. Bisnis yang sukses tidak hanya berasal dari kepemimpinan, tetapi juga orang-orang yang bekerja di sekelilingmu.

Nicola MacPhail dalam Thrive Global telah merangkum empat tipe kepemimpinan di bawah ini. Yuk ketahui masing-masing kekurangan dan kelebihan, kira-kira anda termasuk yang mana ya?

Visioner

Visioner adalah individu dengan banyak gagasan. Kemungkinan besar, model ini adalah founder atau pendiri yang pertama muncul dengan ide usaha. Orang-orang visioner hebat dalam memikirkan hal-hal besar serta mereka suka bertukar pikiran, bermimpi, dan kreatif. Seorang Visioner adalah penyampai pesan yang baik, pengambil risiko, dan ahli dalam berpikir secara visual.

Namun, Visioner juga memiliki kelemahan yaitu mereka cerdas memulai tetapi nggak cerdas mengakhiri. Umumnya meski 1 masalah belum selesai, mereka telah pindah ke masalah baru. Hal ini terjadi sebab orang-orang Visioner sering kali tak fokus dan perhatiannya mudah teralihkan.

Kelebihan yang dipunyai oleh orang-orang Visioner adalah: Cenderung mempunyai jawaban yang kreatif buat penyelesaian masalah, pemancing dan pemberi ide, Memiliki energi yang positif untuk memancing perkembangan bisnis.

Operator

Operator adalah pelengkap sempurna bagi seorang Visioner. Keberhasilan usaha ada pada hubungan antara Visioner serta Operator, karena orang-orang Operator adalah mereka yang mampu menyelesaikan sesuatu. Contohnya Visioner adalah sang pemberi gagasan, nah Operator adalah pelaksananya. Seorang Operator bersedia melewati tantangan apapun buat menyelesaikan pekerjaanya.

Bila pemimpin Visioner senang dengan gagasan-gagasan dan mimpi, Operator lebih fokus pada detail dan tindakan. Operator selalu bersedia melakukan apa saja. Makanya bila seorang Operator bekerja bersama Visioner dan terjalin komunikasi yang baik, keduanya dapat menjadi tim yang sempurna.

Prosesor

Yang namanya usaha pasti membutuhkan suatu sistem dan proses buat dapat berhasil. Namun sayangnya gaya Operator ataupun Visioner tak bisa melakukannya. Visioner cenderung tidak peduli, sementara keahlian Operator ialah menjadi penghubung dengan Visioner dan menjadi seorang pemerhati terhadap hal-hal yang kecil dan detail.

Makanya, sebuah usaha pasti membutuhkan Prosesor, seseorang yang bisa mengurus sistem, proses, dan aturan-aturan. Prosesor itu orang-orang yang mengatur dan mempertahankan hal-hal untuk memastikan usaha akan tetap berhasil dan orang-orang lain bekerja sesuai tanggung jawabnya.

Gimana caranya kalian mengetahui kamu Prosesor atau bukan? anda akan tahu kalau kamu Prosesor bila kamu menginginkan ketepatan, kepastian, dan ingin segala sesuatu terjadi seperti yang diharapkan atau diprediksi.

Umumnya orang Prosesor akan menghindari risiko dan tak suka melakukan sesuatu tanpa latar belakang data. Inilah alasan kenapa orang-orang Prosesor butuh keseimbangan dari Operator, orang yang gemar mengambil risiko serta berani bertindak.

Sinergis

Meski kalian itu Visioner, Operator, atau Prosesor, anda tetap membutuhkan sisi leadership yang Sinergis. Gaya leadership terakhir ini adalah kunci utama. Orang-orang dengan model Sinergis bisa menjadikan suatu tim menjadi lebih solid.

Kalau kamu jenis Sinergis, kamu pasti memiliki keinginan buat selalu membuat orang bahagia. jenis Sinergis selalu memastikan semua orang bekerja dengan bahagia dan tercukupi kebutuhannya. Orang-orang Sinergis tidak menyukai ada anggota team yang ditinggalkan atau dikucilkan.

Mereka bisa jadi menghabiskan banyak waktu untuk membuat areal kerja yang baik. Mereka sangat peduli dengan semua orang di dalam team. Kekurangan orang Sinergis ialah umumnya mereka membutuhkan waktu yang lama buat menyelesaikan sebuah pekerjaan.

Namun, Sinergis sangat penting buat menjaga keseimbangan dalam kerja team. Tanpa Sinergis, team anda mungkin nggak akan solid dan bekerja hanya untuk kebutuhan diri sendiri bukan bersama. Orang-orang Sinergis-lah yang dapat menyatukan team.

Kalau kamu telah baca masing-masing model di atas, coba identifikasi, kira-kira kalian masuk ke dalam model yang mana ya?

Jangan lupa untuk bisa bekerja dalam team anda wajib menjadi anggota team dahulu, dengan mendaftar melalui Job2Go.

 

Demikianlah Artikel Empat Gaya Kepemimpinan dalam Pekerjaan, Kalian Masuk di Mana!

Sekianlah artikel Empat Gaya Kepemimpinan dalam Pekerjaan, Kalian Masuk di Mana! kali ini, mudah-mudahan bisa memberi manfaat untuk anda semua. baiklah, sampai jumpa di postingan artikel lainnya.

Anda sekarang membaca artikel Empat Gaya Kepemimpinan dalam Pekerjaan, Kalian Masuk di Mana! dengan alamat link https://lowongankerjajob2go.blogspot.com/2020/04/empat-gaya-kepemimpinan-dalam-pekerjaan_19.html

Tweet