Judul : Empat Gaya Leadership dalam Bekerja, Kamu Masuk di Mana?
link : Empat Gaya Leadership dalam Bekerja, Kamu Masuk di Mana?
Empat Gaya Leadership dalam Bekerja, Kamu Masuk di Mana?
Keberhasilan suatu bisnis tidak bisa lepas dari peran pemimpin. Terdapat empat gaya kepemimpinan dalam bekerja yang jika keempatnya digabungkan, akan menjadi kombinasi kuat serta membuat bisnis berjalan efektif. Les McKeownby, pengarang buku Predictable Success mengatakan, setiap orang di dunia cocok dengan empat model leadership, dimana masing-masing diperlukan dalam bisnis.
Bisa jadi kalian adalah model leader yang Visionary, Operator, Prosesor, ataupun Sinergis. Tentu saja semua individu, termasuk kalian bisa memiliki keempat hal tersebut. Tetapi dari keempat tipe leader tersebut biasanya ada 1 sifat yang lebih menonjol atau dominan.
Mengetahui model kepemimpinan kamu adalah hal yang penting, sebab kalian jadi bisa tau kekuatan dan kelemahan diri. Selain itu, kalau kamu tau model leadership kamu, kamu bisa memilah dan memilih orang-orang seperti apa yang wajib ada di sekelilingmu. Usaha yang sukses tak hanya bersumber dari leadership, namun juga orang-orang yang bekerja di sekelilingmu.
Nicola MacPhail dalam Thrive Global sudah merangkum empat tipe leadership di bawah ini. Mari ketahui masing-masing kekurangan dan kelebihan, kira-kira kalian termasuk yang mana ya?
Visioner
Visioner adalah individu dengan banyak ide. Kemungkinan besar, tipe ini ialah founder atau pendiri yang pertama muncul dengan gagasan usaha. Orang-orang visioner hebat dalam memikirkan hal-hal besar dan mereka gemar berdiskusi, bermimpi, dan kreatif. Seorang Visioner merupakan penyampai pesan yang baik, pengambil risiko, dan pakar dalam berpikir secara visual.
Tetapi, Visioner juga memiliki kelemahan yaitu mereka pintar mengawali tetapi tak pintar menyelesaikan. Biasanya meski satu masalah belum selesai, mereka telah pindah ke persoalan baru. Hal ini terjadi karena orang-orang Visioner sering kali tak fokus dan perhatiannya mudah teralihkan.
Kekuatan yang dimiliki oleh orang-orang Visioner adalah: Cenderung memiliki jawaban yang kreatif untuk solusi masalah, pemancing dan pemberi gagasan, Memiliki energi yang positif buat memancing perkembangan bisnis.
Operator
Operator ialah pelengkap sempurna bagi seorang Visioner. Keberhasilan usaha ada pada hubungan antara Visioner serta Operator, karena orang-orang Operator adalah mereka yang sanggup menyelesaikan sesuatu. Misalnya Visioner adalah sang pemberi gagasan, nah Operator ialah pelaksananya. Seorang Operator bersedia melewati tantangan apapun buat menyelesaikan pekerjaanya.
Bila leader Visioner bahagia dengan ide-ide dan mimpi, Operator lebih fokus pada detail dan tindakan. Operator selalu bersedia melakukan apa saja. Makanya jika seorang Operator bekerja bersama Visioner dan terjalin komunikasi yang baik, keduanya bisa membangun tim yang sempurna.
Prosesor
Yang namanya bisnis pasti memerlukan suatu sistem dan proses buat dapat sukses. Tetapi sayangnya model Operator ataupun Visioner tak dapat melakukannya. Visioner cenderung nggak peduli, sementara keahlian Operator ialah menjadi penghubung dengan Visioner dan menjadi seorang pemerhati terhadap hal-hal yang kecil serta detail.
Makanya, sebuah usaha pasti membutuhkan Prosesor, seseorang yang bisa mengelola sistem, proses, dan aturan-aturan. Prosesor itu orang-orang yang mengelola dan mempertahankan hal-hal buat memastikan bisnis akan tetap berhasil dan orang-orang lain bekerja sesuai tanggung jawabnya.
Gimana caranya kamu tahu anda Prosesor atau bukan? anda akan tahu kalau kalian Prosesor bila anda menginginkan ketepatan, kepastian, dan mau segala sesuatu terjadi seperti yang diharapkan atau diprediksi.
Biasanya orang Prosesor akan menjauhi risiko dan nggak suka melakukan sesuatu tanpa latar belakang informasi. Inilah alasan kenapa orang-orang Prosesor butuh keseimbangan dari Operator, orang yang gemar mengambil risiko serta berani bertindak.
Sinergis
Meski kamu itu Visioner, Operator, atau Prosesor, anda tetap membutuhkan sisi leadership yang Sinergis. Gaya leadership terakhir ini adalah kunci utama. Orang-orang dengan model Sinergis bisa menjadikan sebuah team menjadi lebih solid.
Kalau anda model Sinergis, kalian pasti memiliki keinginan buat selalu membuat orang bahagia. gaya Sinergis selalu memastikan semua orang bekerja dengan bahagia serta tercukupi kebutuhannya. Orang-orang Sinergis tidak menyukai ada anggota team yang ditinggalkan atau dikucilkan.
Mereka bisa jadi menghabiskan banyak waktu buat membuat lingkungan kerja yang baik. Mereka sangat peduli dengan semua orang di dalam team. Kekurangan orang Sinergis adalah umumnya mereka membutuhkan waktu yang lama buat menyelesaikan suatu pekerjaan.
Tetapi, Sinergis sangat penting buat menjaga keseimbangan dalam kerja tim. Tanpa Sinergis, team kamu mungkin nggak akan solid dan bekerja hanya buat kebutuhan diri sendiri bukan bersama. Orang-orang Sinergis-lah yang bisa menyatukan team.
Jika anda telah membaca masing-masing jenis di atas, coba identifikasi, kira-kira kalian masuk ke dalam model yang mana ya?
Jangan lupa buat dapat bekerja dalam team kalian wajib menjadi anggota team dulu, dengan mendaftar melalui Job2Go.
Demikianlah Artikel Empat Gaya Leadership dalam Bekerja, Kamu Masuk di Mana?
Sekianlah artikel
Empat Gaya Leadership dalam Bekerja, Kamu Masuk di Mana?
kali ini, mudah-mudahan bisa memberi manfaat untuk anda semua. baiklah, sampai jumpa di postingan artikel lainnya.
Anda sekarang membaca artikel Empat Gaya Leadership dalam Bekerja, Kamu Masuk di Mana? dengan alamat link https://lowongankerjajob2go.blogspot.com/2020/07/empat-gaya-leadership-dalam-bekerja_6.html
0 Response to " Empat Gaya Leadership dalam Bekerja, Kamu Masuk di Mana? "
Posting Komentar